Vi får indsat tidsregistrering såvel som stempelur på mit kontor, & det ser jeg ej specielt meget frem imod

Det bliver stort set hver dag, at min fyr plus jeg kan læse i den frie presse, at mange ansatte føler en kæmpe stress på grund af, at forventningerne til den individuelle medarbejder har ændret sig… I et firma, hvor de ansatte til hundrede såkaldte udviklende personalesamtaler blev konfronteret med konklusionen på den tidsregistrering , http://danmade.dk/, , timeregistrering, & fraværsregistrering, som var blevet nedskrevet vedrørende vores arbejdsdag, har jeg selv arbejdet… Det var ik behageligt, & de fleste følte det som værende decideret ”overvågning”. Det er fuldkommen tydeligt for mig, at dét er gået over gevind… Så vores opsang til arbejdsgiverne lyder; hold opmærksomheden på glade medarbejdere, frem for effektivitet.

Det er ik løgnagtigt, hvis jeg snakker om, at jeg er bange for fremtidens måde at arbejde på..! Jeg umiddelbart tænker, at det er ovenud positivt, at der i denne tid er fantastisk meget opmærksomhed omkring god og dårlig arbejdsmiljø på mange arbejdspladser… Dét tror jeg i sidste ende vil virke positivt på det endelige regnskab… & så er vi alle jo glade, & det må være det centrale!

Men kontinuerligt med dette positive fokus, ses ligeledes et fokus på optimering og effektivisering. Med det formål at håndhæve denne effektivisering indfører man på stort set alle arbejds-pladser tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, og et stempelur , http://danmade.dk/produkter/stempelur/, for at have mulighed for at ”overvåge” om alle yder som de skal… Stress er en af vort samfunds største livstruende sygdomme, og jeg er sikker på, at der er en direkte relation mellem tidsregistrering, timeregistrering, samt fraværsregistrering på arbejds-pladsen og stress som sygdom! Ydermere er der også den skrækindjagende lyd fra et forældet stempelur, der bestemt ikke bidrager til et rart arbejds-miljø.

Der er noget forkert i vores kultur. Fuldstændig ligegyldig hvor man tager bestik af situationen, forventes det at individer skal knokle hurtigere. Det ses klart i den kontinuerlige ”overvågning” foretaget af al den tidsregistrering, timeregistrering og fraværsregistrering. Det er uden forbehold acceptabelt at opstille krav til, at medarbejderne kommer til at nå det samme som altid, dog på meget mindre tid! Det kan bestemt ik’ være rigtigt, at hele kontinenter skal døje med stress!